Çalışan işçinin hizmet süresi boyunca yapmış olduğu hizmetin ve harcamış olduğu emeğin karşılığını alabilmesi için gerekli olan yasal bir sistemdir. İşçi emeğinin karşılığı olan bu ödemeyi alabilmesi için iş sözleşmesinde yer alan 1475 sayılı iş kanunu 14. maddesine göre belirtilmekte olan şartları sağlaması gerekmektedir. Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli olan koşullar şu şekilde sıralanabilir:
- İş sözleşmesinin sona ermiş olduğu tarihe göre kişinin iş yerinde en az 1 sene çalışmış olması gerekmektedir.
- İş sözleşmesi kanunundaki yer alan sebeplerden dolayı işin son bulması gerekmektedir.
- İşçi, kanunun 24. maddesinde bulunan derhal fesih şartlarından birisi ile sözleşmeyi feshederse eğer kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Bursa ceza avukatı olan Elif Çavuşoğlu ‘nun ilgili web sitesini ziyaret ederek kıdem tazminatı hakkında daha fazla bilgiye ulaşabilirsiniz.